Junges, ambitioniertes Team
Direkte Kommunikation, kurze Wege und ein Umfeld, in dem gute Leistung gesehen wird.
Coming soon
Einblick in Team und Arbeitsalltag, folgt in Kürze.
Verstärkung gesucht, Einstieg kurzfristig möglich
Starte im Vertriebsteam von Akquise Werk.
Du willst im Vertrieb schnell lernen, Verantwortung übernehmen und für Leistung auch entsprechend belohnt werden? Wir bauen unser Team weiter aus und suchen motivierte Menschen, die Lust auf B2B-Sales haben.
Kein komplizierter Bewerbungsprozess: Beantworte ein paar kurze Fragen und wir melden uns bei dir.
- Attraktive Vergütung
- Schnelle Rückmeldung
- Diskreter Bewerbungsprozess
Was dich erwartet
Klare Prozesse, starke Tools und echte Entwicklungsmöglichkeiten
Fixum plus Provision
Neben einem festen Gehalt gibt es eine leistungsabhängige Provision für erfolgreiche Terminvereinbarungen.
Entwicklung im Vertrieb
Von der Junior-Rolle über Senior-Verantwortung bis hin zu Führungsaufgaben sind klare Entwicklungsschritte möglich.
Professionelle Daten & Tools
Leadinfo, ein eigener Scraper und Anreicherung über Clay.com gehören zum Toolset, du telefonierst nicht ins Blaue.
Training statt stumpfes Ablesen
Du wirst in Gesprächsführung, Verkaufspsychologie und der praktischen B2B-Akquise geschult.
Hybrid und flexibel
Eine Mischung aus Office und Homeoffice, klare Strukturen und kein unnötiges Mikromanagement.
Bewerbungsprozess
In vier Schritten zum möglichen Einstieg
01
Kurzbewerbung
Du beantwortest drei kurze Fragen und hinterlässt deine Kontaktdaten.
02
Telefonisches Kennenlernen
Das Team meldet sich zeitnah für ein kurzes erstes Gespräch.
03
Persönliches Gespräch
Beide Seiten prüfen, ob Rolle, Arbeitsweise und Erwartungen zusammenpassen.
04
Onboarding
Nach erfolgreicher Zusage folgen Vertrag, Equipment, Prozesse und Sales-Playbook.
Kurzbewerbung
Drei Fragen, dann melden wir uns.
„Ich bin als Quereinsteiger in den Vertrieb gekommen und habe gemerkt: Mit dem richtigen Team um seine Ziele zu kämpfen, ist eine Erfüllung, die mir im Leben gefehlt hat. Wer Lust hat, seine Ziele zu erreichen, hart dafür zu arbeiten und mit dem richtigen Team und der richtigen Einstellung alles zu geben, sollte zu Akquise Werk ins Team kommen.“
Für die erste Kontaktaufnahme nicht. Der Prozess startet mit der kurzen Online-Bewerbung und einem persönlichen Telefonat. Weitere Unterlagen können später folgen.
Es gibt ein Fixgehalt plus eine nicht gedeckelte Provision pro vereinbartem Termin. Die konkreten Konditionen erklären wir transparent im Kennenlerngespräch.
Ja. Die telefonische Ansprache von B2B-Entscheidern ist ein Kernbestandteil der Rolle. Dafür erhältst du Training, klare Prozesse und ein Sales-Playbook.
Nach der Kurzbewerbung folgt ein kurzes telefonisches Kennenlernen. Danach kann ein persönliches Gespräch stattfinden, bevor es gegebenenfalls ins Onboarding geht.
Ja. Wir sprechen ausdrücklich auch motivierte Quereinsteiger an und bieten interne Einarbeitung und Training.